La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica.
Su aparición es reciente en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la Administración por Objetivos. La Administración por Objetivos surgió en
La década de 1950, cuando la empresa privada norteamericana estaba sufriendo fuertes presiones.
El empresario de la década de 1950 estaba consciente de la pérdida de sus márgenes de ganancias y de la necesidad de reducir gastos, y se concentraba más en los resultados que en esfuerzos superfluos y dispersos. La presión económica de la época generó dentro de las empresas una “administración por presión”, pero la presión ejercida sobre los gerentes no condujo a Mejores resultados
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